職工維權知識解讀(31)

來源: 2018年07月19日 08:30

7.通過法律途徑維護自身權益有法律規定的時限嗎?

勞動者通過勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益,或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等,一定要注意在法定的時限內提出申請。如果超過了法定時限,有關申請可能不會被受理,致使自身權益難以得到保護。主要的時限包括:

(1)違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動監察部門發現,也未被舉報、投訴的,勞動監察部門不再查處。

(2)申請勞動爭議仲裁的,應當在勞動爭議發生之日(即當事人知道或應當知道其權利被侵害之日)起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

(3)對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服,提起訴訟的,應當自收到仲裁裁決書之日起15日內,向人民法院提起訴訟;

(4)申請行政復議的,應當自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請;

(5)對行政復議決定不服,提起行政訴訟的,應當自收到行政復議決定書之日起15日內,向人民法院提起行政訴訟;

(6)直接向人民法院提起行政訴訟的,應當在知道作出具體行政行為之日起3個月內提出,法律另有規定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的,在障礙消除后的10日內,可以申請延長期限,由人民法院決定;

(7)申請工傷認定的,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

8.與用人單位存在事實勞動關系的勞動者也能依法享有勞動保障權利嗎?

事實勞動關系的雙方當事人均享有勞動保障法律法規所規定的一切權利,并應履行勞動保障法律法規所規定的一切義務。存在事實勞動關系的勞動者在權益受到用人單位侵害時,可以通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑,依法維護自身合法權益。

9.非法用工主體招用的勞動者也能依法享有勞動保障權利嗎?

即使勞動者是在非法用工主體工作,也仍然享有勞動保障法律法規所規定的權利,非法用工主體違反勞動保障法律法規規定,侵害勞動者合法權益的,勞動保障行政部門應追究該用人單位的法律責任;對用人單位違反其他法律法規的行為,勞動保障行政部門或勞動者應提請有關部門追究其法律責任。
  

 


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